Севмаш взял курс на удержание кадров
На Севмаше утвердили новую стратегию управления персоналом, направленную на поддержание численности сотрудников, а также повышение квалификации трудового коллектива верфи.
Как сообщает пресс-служба завода, несколько лет на предприятии вёлся активный приём работников, подготовка персонала. В настоящее время достигнута необходимая численность, поэтому приоритетной стала задача удержания кадров на производстве.
На верфи для пополнения инженерно-технического состава организована работа с ведущими вузами страны. Отдел технического обучения привлекает студентов из других регионов на практику с перспективой трудоустройства на Севмаш.
Также был изменён подход к системе обучения «завод — втуз». Если раньше студенты в течение учёбы трудились на рабочих специальностях и, как правило, после завершения обучения оставались на прежних местах, то сегодня практика после третьего и последующих курсов проводится на должности техника или помощника мастера.
Это является стимулом для профессионального роста в среде инженерно-технических работников. Кроме того, введена материальная поддержка таких специалистов.
Фото Севмаша
