Ответить на этот вопрос подросткам помогает Центр занятости населения

Почти как взрослые
Школьные каникулы — идеальное время для того, чтобы принять на работу несовершеннолетнего. Подростки не будут тратить выходные впустую, а работодатели смогут заменить ушедших в отпуск штатных сотрудников. В первую очередь это касается 16—17-летних ребят, которые в летний период трудятся по 35-часовой рабочей неделе.
А вот с трудоустройством 14—15-летних дело обстоит сложнее из-за короткого рабочего дня. Тут Центру занятости населения (ЦЗН) на выручку приходит муниципалитет, который выделяет деньги Молодёжному центру и ДЮЦу, а те организуют школьные бригады.
— Хочется, чтобы детей брали не только дворниками и подсобными рабочими, — отмечает ведущий инспектор Центра занятости Наталья Григорьева. — Важную роль играет получение
профориентационной информации. Благодаря этому подросткам будет проще понять, чем они хотят заниматься после окончания учёбы.
Программа по трудовой адаптации построена так: работодатель обращается в ЦЗН с заявкой о свободной вакансии для несовершеннолетнего. Тут же начинается подбор кандидатур. Ребят принимают на работу по срочному трудовому договору, оформление идёт по всем требованиям Трудового кодекса.

Социальная миссия
Участвуя в этой программе, работодатели выполняют ещё и социальную миссию — помогают в создании нового трудового поколения.
Кстати, многие приходят в Центр занятости с одним простым вопросом: где найти хороших молодых сотрудников? Ответ не менее прост: чтобы 20-летний понимал, что такое настоящая работа, правильно сориентировать его необходимо ещё в подростковом возрасте. Дать понять, как действует система, для чего нужны медкомиссия, трудовая книжка, регистрация в налоговой инспекции и т.д.
А если речь идёт о крупных градообразующих предприятиях, то, принимая на работу подростков, они выращивают потенциальных сотрудников для себя же. Многие школьники относятся к трудоустройству серьёзно — метят на Севмаш и «Звёздочку», планируют стать инженерами. И у них есть шанс приблизиться к этому в столь юном возрасте. Например, в НИПТБ «Онега» подростки работают чертёжниками и операторами ЭВМ. Справляются хорошо. Молодёжь быстро учится новому, работа с техникой для них — задача не из сложных.
— Подростки только начинают вливаться во взрослую жизнь. Обычно они и сами хотят работать, чтобы повысить свой социальный статус. И родители поддерживают детей в этом стремлении, — подчёркивает Наталья Григорьева.
Мотивирует ребят и желание заработать. Одни хотят помочь родителям, другие — накопить на что-то нужное, третьи пускают заработок на карманные расходы. И это тоже важно — быть финансово независимым от родителей хотя бы в мелочах.
Стоит отметить, что помимо основной зарплаты от работодателя несовершеннолетний получает ещё и материальную поддержку от Центра занятости — от 1190 до 1785 рублей за полностью отработанный месяц.
Анна ВИКОВА

Фото idrenome.ru

***

СПАСИБО!
Центр занятости выражает благодарность своим постоянным партнёрам: Детско-юношескому центру, Молодёжному центру, ЦС «Звёздочка», ПО «Севмаш», НИПТБ «Онега», АРОО и СМОО «Семь Я», детскому дому «Беломорец», торговой сети «Пять шагов», СМУП «ЖКХ», ООО «ЖКК № 3», «Рыбпром», «Ёлочка», «Шоколадная кофейня», СРЦН «Солнышко», Северодвинской городской больнице № 2, лицею № 17, ИП Н.Н. Ищенко, Ю.В. Комарову и Г.Н. Кислицыной.
Благодарность и организациям, которые присоединились к программе в этом году. Это парк культуры и отдыха, Почта России, ООО «Родина», «Поморьестрой», «Легпромсервис», «Калина», «Ветерок», «Флокс», ИП А.В. Януков и А.Ю. Гнипа.