Устраиваюсь на работу. Работодатель сказал, что если я соглашусь на низкий оклад, он сможет мне больше платить «чёрным налом», а ещё больше — совсем без оформления. Какие минусы у так называемой «серой» зарплаты? Валентина
На вопрос отвечает начальник управления Пенсионного фонда в г. Северодвинске Юлия СИНЬКОВСКАЯ:
— С 1 января 2015 года при расчёте пенсии учитываются баллы, или годовые пенсионные коэффициенты, которыми оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Этот коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем за год страховых взносов на формирование страховой части пенсии с зарплаты работника к сумме страховых взносов с максимально облагаемой по закону заработной платы. Количество набранных баллов напрямую зависит от официальной зарплаты работника, с которой уплачиваются страховые взносы. Чем больше баллов, тем выше пенсия.
В 2015 году тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов составляет 22%. Стоит отметить, что эта сумма уплачивается не из зарплаты сотрудника, а из фонда оплаты труда. Чем больше накопленная сумма страховых взносов, тем выше размер устанавливаемой выплаты страховой пенсии.
Некоторые работодатели ищут различные схемы ухода от уплаты страховых взносов, не беспокоятся о завтрашнем дне своих подчинённых. Сами работники, соглашаясь на подобные условия, лишаются существенной части будущей пенсии.
Если вы устраиваетесь без оформления трудовых отношений, работодатель не будет отчислять за вас страховые взносы, а весь период работы не засчитывается в страховой стаж. И взамен сегодняшней зарплаты в конверте никто не выдаст вам завтра конверт с дополнительной пенсией.
Другой вариант: вам предложено получать часть заработной платы (например, 8 тысяч рублей) официально, а 20 тысяч рублей выдавать неофициально. Работодатель уплачивает страховые взносы только с официального заработка, с 8 тысяч рублей. Соответственно, на ваш лицевой счёт будет внесено 1 760 руб. в месяц вместо 6 160 руб., а это в дальнейшем приведёт к расчёту размера страховой пенсии, исходя из 21 120 руб. в год, а не из 73 920 руб. Разница ощутимая.
Кроме того, работник, получающий «серую» зарплату, должен осознавать и другие негативные последствия. На «зарплату в конверте» не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение: оплата отпуска (ст. 114 ТК РФ), листка нетрудоспособности (в т.ч. по беременности и родам, по уходу за ребёнком; ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Эти суммы рассчитываются исходя из официального заработка. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит всё в полном объёме. И выходное пособие при увольнении будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
Кроме того, работник, получающий официально небольшую зарплату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты позволяет.
Соглашаясь сегодня на такие условия, граждане лишают себя всех прав социальной защиты и фактически отказываются от будущей пенсии.
Проверить уплату страховых взносов можно, обратившись за выпиской из индивидуального лицевого счёта в территориальный орган ПФР, или на портале www.gosuslugi.ru, а также воспользовавшись электронным сервисом на сайте ПФР «Личный кабинет застрахованного лица», где отражены сформированные пенсионные права.
Жители Архангельской области по фактам выплаты «серой» заработной платы и неформальной занятости могут обращаться на «горячую линию» Министерства труда, занятости и социального развития по телефону 8 (8182) 41-08-81.
