Союз машиностроителей для решения кадрового голода на предприятиях оборонки предлагает изменения в закон «О воинской службе»

Разработчики поправки уже подсчитали, что в случае принятия изменения отсрочку получат порядка 14 тысяч человек — довольно незначительное количество от всего числа призывников. Что, надо полагать, не сможет фатальным образом сказаться на обороноспособности армии и флота. Зато позволит в немалой степени решить проблему нехватки квалифицированных кадров, над разрешением которой не один год бьются предприятия Северодвинска.

Говорит «Звёздочка»
Заместитель генерального директора центра судоремонта «Звёздочка» депутат Архангельского областного Собрания Михаил ГОЛЫШЕВ по этому поводу заметил:
— К сожалению, довольно часто дипломированные специалисты, лишь устроившись на работу, уходят служить по призыву, а по окончании службы не возвращаются на предприятие, находя себе другое применение. Возможно, потому, что меняется мотивация или теряются полученные в институте знания. А вот если человек отработает на заводе четыре года и только потом наденет погоны, то у него будет больше желания вернуться в коллектив, ставший родным. За это время он не только в полной мере почувствует, что нужен предприятию как квалифицированный работник, и не утратит свои способности как кораблестроитель, но и сделает первые шаги по профессиональной лестнице. И это не фигура речи, практика показывает, что трёх-четырёх лет достаточно, чтобы из вчерашнего выпускника получился хороший инженер первой или второй категории. А через восемь-десять лет работы он может стать одним из руководителей на производстве.
Изменения несут в себе ещё один плюс для «Звёздочки» — работник, имеющий профильное образование, не нуждается в переучивании. За ним только закрепляется наставник для скорейшей адаптации на заводе, и разрабатывается индивидуальный план подготовки. Тогда как до 65% от числа всех принимаемых сегодня на работу сотрудников нам приходится переучивать на необходимые заводу специальности. Это требует немалых средств, которые с успехом можно было бы потратить на другие, не менее актуальные нужды.
Поэтому инициатива Союза машиностроителей очень разумная, и если она будет поддержана, то укрепит кадры оборонки и одновременно гарантирует высокое качество выпускаемой продукции.

Примечания Севмаша
Это мнение разделяют и на Севмаше. Инициативу прокомментировал начальник отдела технического обучения ОАО «ПО «Севмаш» Роман ЛАРИНЦЕВ:
— Признавая безусловную потребность в таком законе, следует отметить два момента, важных для его последующей реализации. Первый, с нашей точки зрения, положительный — ограничение контингента лиц, которые могут такой отсрочкой воспользоваться. Речь идёт о выпускниках, заключивших договор о целевом обучении с предприятием ВПК. То есть предприятие может на плановой основе готовить себе резерв инженерно-технических работников, будучи на 100 процентов уверенным, что эти работники на предприятие придут. Ну а студент сознательно будет готовиться к работе на вполне конкретном рабочем месте.
Правда, в проекте изменения закона о воинской службе предполагается заложить продолжительность отсрочки только четыре года. Нетрудно подсчитать, что выпускник, проучившись даже пять лет (по системе «завод — втуз»), не говоря уже об обычном четырёхлетнем бакалавриате, может быть призван в армию до достижения предельного призывного возраста — 27 лет. Зная автора законопроекта вице-президента Союзмаша В.В. Гутенева как опытного законодателя, полагаю, что это сделано сознательно, в виде «отступного» для Министерства обороны. Но считаю, что лучше предоставлять отсрочку до 27 лет.

Миссия — трудиться на оборонку
Примечательно, что уже на первой в 2015 году сессии областного Собрания планируется принять обращение в поддержку внесённого в Госдуму законопроекта о предоставлении отсрочки. Наверное, аналогичные письма будут отправлены и от имени мэра Северодвинска и городского Совета депутатов.
Напомним, ранее для снижения остроты кадрового вопроса в Минобороны РФ от предприятий города корабелов и правительства области были направлены предложения о создании специализированных подразделений Вооружённых сил, в которых будут служить срочную работники заводов судостроительного профиля.
В такие воинские части, например в составе Беломорской военно-морской базы, можно было бы призывать выпускников профессиональных училищ и техникумов, получивших востребованную на предприятии специальность и соответствующий квалификации разряд.
Военнослужащим не придётся осваивать новые профессии — они будут выполнять знакомые работы, а завод получит подготовленных специалистов, которые во время службы будут повышать профессиональное мастерство.
Появление спецподразделений судостроительного профиля позволит привлечь в год только из Северодвинска более 200 квалифицированных рабочих. А всего для выполнения гособоронзаказа нашим верфям требуется более 12 тысяч человек. Таких трудовых резервов в области и в стране, если действовать обычным порядком, нет. Но какая из перечисленных инициатив будет поддержана российскими парламентариями, покажет время.